El
pasado viernes, el Alcalde y la plantilla de LIMASA, alcanzaron un acuerdo para
poner fin a la huelga de la limpieza. Es imprescindible conocer los
antecedentes.
En
diciembre de 2013, tras aplicar un recorte presupuestario íntegramente sobre la
plantilla, se alcanzó un acuerdo por el que los trabajadores renunciaron,
temporalmente hasta diciembre de 2015, a derechos reconocidos en el Convenio
vigente de 2010.
Sin
embargo, al acercarse la caducidad del acuerdo, el Alcalde, en lugar de
negociar la vuelta gradual al convenio, emprendió una estrategia irresponsable
para imponer como “convenio” el acuerdo temporal de 2013. Esta pretensión fue
desestimada por la Justicia, que dictaminó que ese acuerdo no tenía carácter de
convenio. De fondo, el fin próximo del contrato vigente de LIMASA III (abril de
2017), y la pretensión del PP de privatizar totalmente la empresa con
condiciones laborales más ventajosas para la empresa que venga.
A
pesar de ello, el Alcalde siguió negándose a la negociación. La apertura de
casi mil expedientes sancionadores a trabajadores y trabajadoras de LIMASA no
hizo sino aumentar la tensión y romper vías de diálogo. A la plantilla no le
dejaba otra vía que una huelga muy impopular. La irresponsable estrategia del
Alcalde era enfrentarlos con la ciudadanía, incluyendo una concentración contra
los trabajadores promovida desde instancias municipales. La contratación ilegal
durante la huelga de una empresa externa para recoger la basura, fue como
“echar gasolina al fuego”.
Finalmente,
el acuerdo alcanzado en la madrugada del viernes supone, básicamente, la
recuperación gradual por la plantilla de los derechos reconocidos en el
convenio vigente de 2010.
Han
hecho falta once días de una huelga muy perjudicial para la ciudadanía, y para
la imagen de la ciudad, para llegar al punto que se hubiese alcanzado en
diciembre si el Alcalde hubiese apostado por la negociación, y no por la
provocación y la irresponsabilidad.
-Publicado en la columna "El ala izquierda de
la Casona" del diario Viva Málaga,
el lunes 14 de marzo de 2016
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