El pasado día 8 de
febrero la empresa DIA S.A. Y TWINS ALIMENTACION planteaba un ERE que
conllevaría el despido de 2064 trabajadoras e implicaría el cierre
de 287 tiendas y 3 almacenes.
Según la información
proporcionada por la empresa la causa de todo esto son las
millonarias pérdidas con las que cerró el 2018 la empresa. El
pasado día 20 de marzo CCOO llamaba a la movilización y a paros
contra el ERE, coincidiendo con la Junta de Accionistas que
determinaría gran parte del futuro del ERE, reclamando que todo esto
se debe a una mala gestión de la directiva y que las trabajadoras no
tienen culpa de la misma.
Justo una semana después,
el ERE sigue adelante y ha sido firmado por FETICO y UGT, y si bien
la movilización y la huelga protagonizada por sus trabajadores ha
reducido los despidos a 1.685 y mejorado la propuesta inicial, no
cuenta con la firma de CCOO, por entender que no hay justificación
para las medidas traumáticas, las prisas, la falta de planes
concretos, la inseguridad ante la falta de compromiso del
mantenimiento de la plantilla y de no acudir a un nuevo expediente en
el futuro.
Esta situación demuestra
una vez más la irracionalidad de un sistema que hace que unos pocos
puedan jugar con la vida de miles de personas. La lucha de las
trabajadoras de Día no es sólo “su” lucha por mantener sus
puestos de trabajo y poder sobrevivir, es la lucha de todas las que
apostamos por una sociedad más justa donde la economía esté al
servicio de las necesidades de la mayoría de la población y no para
el beneficio de unos pocos. La lucha por una sociedad donde decidan
las trabajadoras y no dependan de las “buenas” o “malas”
decisiones de esos pocos. Es la lucha por una sociedad donde no
existan “beneficios” o “pérdidas” que jueguen con las vidas
de miles de personas.
La destrucción de empleo
estable no es una salida para la clase trabajadora, y las
perspectivas de DIA ya no son las mismas que eran el pasado 30 de
enero, cuando el Consejo aprobó realizar un ERE. Ha cambiado el Plan
de Negocio y los acuerdos con los acreedores. Van a cambiar el
Consejo y la Dirección de la empresa. Lo único que se mantiene es
el sufrimiento de la plantilla. La cuestión es, por qué insisten en
mantener las medidas traumáticas que les dictaron los acreedores
cuando los miembros del Consejo saben que van a ser sustituidos. A
qué obedece ese empeño, cuando este Grupo tiene futuro, cuota de
mercado, una plantilla profesional y capacidad para cambiar la
gestión financiera de los directivos en los últimos años.
Es por ello que el
Partido Comunista de España y la Unión de Juventudes Comunistas de
España apoyamos y animamos al seguimiento de todas las acciones que
las y los trabajadores y el sindicato CCOO decidan llevar a cabo para
defender el empleo y exigir a la dirección de la empresa y a sus
accionistas el mantenimiento de la plantilla y de sus centros de
trabajo.
#EnDiaNoSobraNadie – En
defensa del empleo, estable y de calidad.
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